Содержание:
Раздел I. Общие положения ……………………………………….. 3
Раздел II. Гарантии при заключении, изменении и
расторжении трудового договора ......……………………. ……… 7
Раздел III. Рабочее время и время отдыха …………………….….. 13
Раздел IV. Оплата и нормирование труда,
гарантии и компенсации …………………...………………………..22
Раздел V. Социальные гарантии и меры социальной
поддержки работников …………. ………………………………… 26
Раздел VI. Охрана труда и здоровья ……………………………… 28
Раздел VII. Гарантии профсоюзной деятельности ………………. 32
Раздел VIII. Поддержка молодых специалистов ……………….... 36
Раздел IX. Обязательства профсоюзного комитета ……………… 37
Раздел X. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон коллективного договора ….....................38
Раздел XI. Заключение …………………..……………………………39

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в
лице их представителей (далее-стороны) и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в Муниципальном казенном образовательном
учреждении «Средняя общеобразовательная школа №3» с.п. Псыгансу Урванского
муниципального района КБР.
1.2. В настоящем коллективном договоре используются следующие понятия:
- работодатель - Муниципальное казенное образовательное учреждения «Средняя
общеобразовательная школа №3» с.п. Псыгансу Урванского муниципального района КБР
(далее – МКОУ СОШ №3, учреждение, образовательная организация, ОУ), действующее в
соответствии с Уставом МКОУ СОШ №3 с.п. Псыгансу (далее - Устав учреждения);
- представители работодателя - директор (руководитель), действующий на основании
Устава учреждения, а также лица, уполномоченные им в установленном
законодательством Российской Федерации порядке, которые выполняют функции
работодателя в пределах предоставленных им полномочий;
- работники - физические лица, состоящие в трудовых отношениях с МКОУ СОШ №3
с. п. Псыгансу;
- профсоюзный комитет, профком - выборный коллегиальный орган первичной
профсоюзной организации работников МКОУ СОШ №3 с. п. Псыгансу Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации (далее - Профсоюз),
являющийся полномочным представительным органом работников МКОУ СОШ №3
с. п. Псыгансу в социальном партнерстве, действующим на основании Устава Профсоюза;
Комиссия по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора постоянно действующий орган социального партнерства на локальном уровне, созданный
на равноправной основе по решению сторон и действующий на основании утвержденного
сторонами положения.
1.3. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012г. 273-ФЗ «Об образовании в РФ»;
Закон субъекта РФ о социальном партнерстве;
Отраслевое территориальное Соглашение между Управлением образования Урванского
муниципального района, районным Советом профсоюза работников образования
Урванского муниципального района (далее - Соглашение);
Региональное соглашение по регулированию социально-трудовых отношений, другие
соглашения, действующие в отношении работодателя и работников.
1.4. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
1.5. Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице его представителя – директор образовательного учреждения
Гогуноков Владислав Каральбиевич (далее – работодатель);
- работники образовательного учреждения в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации, от имени которой выступают профком и председатель
первичной профсоюзной организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной
организации) Ворокова Фуза Хабасовна.

1.6. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более
трех лет (в редакции ФЗ от 30.06.2006г. №90-ФЗ, комментарии ч.2 ст.43 ТК РФ).
1.7. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству (ч.3 ст.43 ТК РФ).
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательного учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем образовательного учреждения (ч. 4
ст.43 ТК РФ).
1.9. При смене формы собственности образовательного учреждения коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности (ч.5 ст.43 ТК РФ).
1.10. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательного учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации (ч.6 ст.43 ТК РФ).
1.11. Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении
нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет,
которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор (ч.7 ст.43 ТК РФ).
1.12. При ликвидации образовательного учреждения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (ч.8 ст.43 ТК РФ).
1.13. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, Правилами
внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, содержащими
нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника.
1.14. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания работников в установленном законом порядке (статья
44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации и положениями прежнего коллективного договора
1.15. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду
(ст.51 ТК РФ).
1.16. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза
в год.
1.17. Локальные нормативные акты образовательного учреждения, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.18. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.19. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.20. «Работник» имеет права и обязанности, предусмотренные ст.21 ТК РФ, другими
нормами трудового законодательства и локальными нормативными актами. Конкретные
обязанности при выполнении обусловленной трудовой функцией «Работник» выполняет
согласно должностной инструкции.
1.21. «Работодатель» имеет права и обязанности, предусмотренные ст. 22 ТК РФ,
нормами трудового законодательства и иными нормативными актами.
1.22. Единоличным исполнительным органом образовательной организации является
руководитель образовательной организации (директор, заведующий, начальник или иной

руководитель),который осуществляет текущее руководство деятельностью
образовательной организации (ч. 3 ст. 26ФЗ «Об образовании в РФ»).
1.23. Образовательное учреждение реорганизуется или ликвидируется в порядке,
установленном
гражданским
законодательством,
с
учетом
особенностей,
предусмотренных законодательством об образовании (ч.10 ст.22 ФЗ «Об образов. в РФ»).
1.24. Принятие Федеральным органом исполнительной власти, органом исполнительной
власти субъекта Российской Федерации или органом местного самоуправления решения о
реорганизации или ликвидации государственного и (или) муниципального
образовательного учреждения допускается на основании положительного заключения
комиссии по оценке последствий такого решения (ч. 11 ст. 22 ФЗ «Об образовании в РФ»).
1.25. Принятие решения о реорганизации или ликвидации муниципальной
общеобразовательной организации, расположенной в сельском поселении, не допускается
без учета мнения жителей данного сельского поселения (ч. 12 ст. 22 ФЗ «Об образ. в РФ»).
1.26. Руководитель учреждения несет ответственность за создание условий для
осуществления деятельности профсоюзного комитета и предоставление помещения для
работы (в редакции Федерального закона от 30.06.2006г. №90-ФЗ, ст.377 ТК РФ).
1.27. Председателю профсоюзного комитета ежемесячно доплачивать за счет средств
работодателя до 10% от заработной платы за исполнение общественных обязанностей (в
редакции Федерального закона от 30.06.2006г. №90-ФЗ, ст. ст.170, 377 ТК РФ).
1.28. Право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации (п. 5, ч. 5, ст. 47
«Об образовании в РФ»), (в ред. ФЗ от 21.07.2014г. № 216-ФЗ);
1.29. Педагогические работники, проживающие и работающие в сельских населенных
пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление
компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Размер,
условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер
социальной поддержки педагогическим работникам образовательных организаций
субъектов РФ, муниципальных образовательных организаций устанавливаются
законодательством субъектов РФ и обеспечиваются за счет бюджетных ассигнований
бюджетов субъектов Российской Федерации. (ч. 8 ст. 47 «Об образовании в РФ»)
1.30. Руководители образовательных организаций, проживающие и работающие в
сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право
на предоставление мер социальной поддержки, предусмотренных для педагогических
работников частью 8 статьи 47 Федерального закона об образовании в РФ. Размер,
условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер
социальной поддержки руководителям образовательных организаций субъектов
Российской Федерации, руководителям муниципальных образовательных организаций
устанавливаются законодательством субъектов Российской Федерации (п. 7.1. ч.7 ст. 51.
ФЗ «Об образовании в РФ»), (часть 7.1 введена ФЗ от 01.03.2020г. № 45-ФЗ).
1.31. Права и социальные гарантии, предусмотренные для педагогических работников
пунктами 3 и 5 части 5 статьи 47 ФЗ об образовании в РФ, предоставляются заместителям
руководителей образовательных организаций, руководителям структурных подразделений
образовательных организаций и их заместителям (ч. 4 ст.52 ФЗ «Закон об образов. в РФ»),
(часть 4 в ред. ФЗ от 01.03.2020г. №45-ФЗ).
1.32. Заместители руководителей образовательных организаций, руководители
структурных подразделений образовательных организаций и их заместители,
проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках
городского типа), имеют право на предоставление мер социальной поддержки,
предусмотренных для педагогических работников частью 8 статьи 47 Федерального
закона об образовании в РФ. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных
с предоставлением указанных мер социальной поддержки заместителям руководителей
федеральных государственных образовательных организаций, руководителям

структурных подразделений федеральных государственных образовательных организаций
и их заместителям, устанавливаются Правительством Российской Федерации, а
заместителям руководителей образовательных организаций субъектов Российской
Федерации, заместителям руководителей муниципальных образовательных организаций,
руководителям структурных подразделений указанных образовательных организаций и их
заместителям устанавливаются законодательством субъектов Российской Федерации
(ч. 5 ст. 52. ФЗ «Об образовании в РФ»), (ч. 5 введена ФЗ от 01.03.2020г. № 45-ФЗ)
1.33. Директор признает профсоюзный комитет единственным полномочным
представителем трудового коллектива.
Профсоюзный комитет имеет право на:
- мотивированное мнение по следующим локальным нормативным актам:
- правила внутреннего трудового распорядка;
- положение о премиях, доплатах и надбавках;
- график отпусков;
- форма расчетного листа;
- приказ о распределении учебной нагрузки на следующий учебный год;
- приказы о расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза по п.2 ст.81, п.3 ст.81 и п.5 ст.81 Трудового Кодекса РФ;
- другие документы, содержащие нормы трудового права;
- обсуждение с руководителями учреждения вопросов о работе учреждения и внесения
предложений по ее совершенствованию (ст. 373 ТК РФ).
1.34. Профсоюзный комитет представляет и защищает права и интересы членов
Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в
области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников
независимо от членства в Профсоюзе в случае наделения полномочиями на
представительство в установленном порядке. Работники, не являющиеся членами
Профсоюза, могут уполномочить профсоюзный комитет представлять их интересы по
вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними
отношений на условиях, установленных профкомом (статья 30 ТК РФ).
1.35. Все локальные нормативные акты учреждения, касающиеся трудовых, социальных и
иных непосредственно связанных с ними отношений, принимаются работодателем с
учетом мнения профкома в порядке, установленном трудовым законодательством
(статья 372 ТК РФ), если иной порядок не предусмотрен настоящим коллективным
договором. По инициативе работодателя или профкома профсоюзный комитет может
быть привлечен к непосредственному участию в разработке проекта локального
нормативного акта.
1.36. В случаях, прямо предусмотренных в коллективном договоре, работодатель
принимает локальные нормативные акты по согласованию с профкомом. При нарушении
данного порядка работодатель обязуется по письменному требованию профкома отменить
соответствующий локальный нормативный акт с момента его принятия (статья 12 ТК РФ).
1.37. В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей
положение работников учреждения по сравнению с условиями коллективного договора,
непосредственно действуют нормы законодательства Российской Федерации.
В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение
работников по сравнению с установленным коллективным договором, условия
настоящего коллективного договора сохраняют свое действие, если это не противоречит
законодательству Российской Федерации.
1.38. Работники обязуются добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты учреждения,
бережно относиться к имуществу учреждения и соблюдать требования техники
безопасности и пожарной безопасности, содействовать экономии электрических, водных и

тепловых ресурсов, способствовать укреплению деловой репутации учреждения,
созданию благоприятного климата и условий труда и обучения в учреждении.
1.39. Разработка и реализация региональных программ развития образования с учетом
региональных социально-экономических, экологических, демографических,
этнокультурных и других особенностей субъектов Российской Федерации (п. 1ч. 1 ст. 8
ФЗ «Закон об образовании в РФ»).
1.40. Учет детей, подлежащих обучению по образовательным программам дошкольного,
начального общего, основного общего и среднего общего образования, закрепление
муниципальных образовательных организаций за конкретными территориями
муниципального района, муниципального округа, городского округа (п. 6ч. 1 ст. 9ФЗ
«Закон об образовании в РФ»).
1.41. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует три года.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
Стороны договорились, что:
2.1. Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания регламентируются Правилами внутреннего
трудового распорядка. Содержание трудового договора, порядок его заключения,
изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут
ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством,
Соглашением, другими соглашениями, действующими в отношении работодателя и
работников, и настоящим коллективным договором.
2.2. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством
(ст. 60 ТК РФ).
2.3. Руководитель, заместители руководителя, руководители структурных подразделений
и другие работники образовательной организации помимо работы, определенной
трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому
договору осуществлять в образовательной организации преподавательскую работу в
классах, группах, кружках, секциях без занятия штатной должности (в том числе в рамках
часов внеаудиторной занятости с отдельными категориями обучающихся), которая не
считается совместительством. При достижении обучающимися высоких качественных
показателей образования, занятия обучающимися призовых мест в конкурсных
мероприятиях муниципального, регионального, всероссийского, такие работники имеют
право наряду с другими педагогическими работниками получать выплаты
стимулирующего характера по результатам их преподавательской деятельности.
2.4. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется
один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности
аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями,
осуществляющими образовательную деятельность, которое принимается работодателем
по согласованию с профкомом (ч. 2 ст. 49ФЗ «Об образовании в РФ»)
2.5. Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую квалификационную
категорию по одной из должностей, не может быть отказано в прохождении аттестации на
высшую квалификационную категорию по другой должности.

Работодатель обязуется:
2.6. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать
только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
2.7. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под
роспись передать работнику в день заключения.
2.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников
под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом образовательного
учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а
также ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью
(ч.3 ст. 68 ТК РФ).
2.9. Определять должностные обязанности работников учреждения в должностной
инструкции, которая утверждается с учетом мнения профкома.
2.10. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения
положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
2.11. В трудовом договоре с педагогическим работником (дополнительном соглашении к
трудовому договору) определять установленный при тарификации объем учебной
нагрузки педагогического работника, который может быть изменен только по соглашению
сторон
трудового
договора,
за
исключением
случаев,
предусмотренных
законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную нагрузку
предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка которых
установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.12. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать
только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на
соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание
при приеме на работу не устанавливается.
2.13. Оформлять изменения условий трудового договора путем своевременного
заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем,
являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с учетом
положений настоящего коллективного договора.
2.14. Обеспечивать в установленном трудовым законодательством порядке разработку и
реализацию мер защиты персональных данных работников, в том числе в форме принятия
Положения о защите персональных данных работников.
2.15. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, осуществляется только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по
условиям трудового договора.

2.16. Производить изменение условий трудового договора по инициативе работодателя
без изменения трудовой функции педагогического работника в случаях, когда по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(изменение количества классов-комплектов, групп или обучающихся (воспитанников),
изменение количества часов по учебному плану изменение образовательных программ и
др.), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, при
строгом соблюдении положений статьей 74 и 162 ТК РФ.
2.17. Устанавливать педагогическим работникам объем учебной нагрузки, оговариваемый
в трудовом договоре, исходя из количества часов по учебному плану, программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в учреждении по согласованию с
профкомом.
2.18. Осуществлять комплектование классов и учебных групп на основании требований
санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.
2.19. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора, в том числе оплаты
труда, не позднее чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение
дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.
2.20. Сообщать профсоюзному комитету в письменной форме об увольнении по
сокращению численности или штата работников в соответствии с пунктом 2 части 1
статьи 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до начало проведения соответствующих
мероприятий, а при массовых увольнениях работников не позднее, чем за 3 месяца до
начало проведения соответствующих мероприятий.
Основными критериями массового увольнения являются показатели численности
увольняемых работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением
численности или штата работников за определенный календарный период. К ним
относятся:
а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью
работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников организации в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней;
в) увольнение работников в количестве 1 % общего числа работающих в связи
с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата в течение
30 календарных дней.
2.21. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с
пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – являющимся членом
Профсоюза, производить только с предварительного согласия профкома.
2.22. Обеспечивать гарантии и компенсации высвобождаемым работникам,
предусмотренные трудовым законодательством, в том числе предупреждение работников
о возможном сокращении численности или штата работников не менее чем за два месяца,
обязательное уведомление территориальных органов занятости и профсоюзного комитета
о сокращении численности или штата работников.
2.23. Работникам, получившим уведомление об увольнении по пунктам 1 и 2 части первой
статьи 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее двух часов в неделю
для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
2.24. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе
работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006г. №90-ФЗ).
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником,
являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный
орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также

копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006г. №90-ФЗ)
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со
дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и
направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не
представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается (в ред. Федерального
закона от 30.06.2006г. №90-ФЗ).
В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие
с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с
работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты
которых оформляются протоколом. При не достижении общего согласия по результатам
консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в
выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий
документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть
обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная
инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления)
рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает
работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на
работе с оплатой вынужденного прогула. (в ред. ФЗ от 30.06.2006г. №90-ФЗ).
Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его
интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать
увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание
государственной инспекции труда. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006г. №90-ФЗ).
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня
получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации. В указанный период не засчитываются периоды временной
нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия
работника, когда за ним сохраняется место работы (должность) (в ред. Федерального
закона от 30.06.2006г. №90-ФЗ, статья 373 ТК РФ).
Примечание. Чтобы не допустить ошибки в процедуре увольнения по сокращению
численности или штатов работников, работодатель (обращаясь за мотивированным
мнением в письменной форме) направляет в выборный орган первичной
профсоюзной организации необходимые документы не раньше, чем за один месяц и
не позднее, чем за 15 календарных дней до увольнение.
2.25. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов
профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы:
Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 81
Трудового Кодекса, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов
первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных
организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных
к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка
увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего
выборного профсоюзного органа.
При отсутствии соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа
увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2, 3 или 5 части первой статьи 81
Трудового Кодекса, работников, указанных в части первой статьи 81 ТК РФ, производится
с соблюдением порядка, установленного статьей 373 Трудового Кодекса.
2.26. Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не
освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве
делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций,
участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в
случаях, если это предусмотрено коллективным договором, также на время краткосрочной
профсоюзной учебы. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия

в этих мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 28.06.2014г. №199-ФЗ, статья 374 ТК РФ).
2.27. Обеспечивать обязательное участие профкома в рассмотрении вопросов
определения (изменения) организационно-штатной структуры образовательной
организации.
2.28. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.29. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на
оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью
труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на
работе отдается:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,
находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая
является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или
профессиональное заболевание;
- инвалидам I, II, III группы и пенсионерам-инвалидам;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите
Отечества;
- пред пенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без
отрыва от работы;
- родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой
родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по
контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от
28 марта 1998 года №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно
после окончания образовательной организации высшего или профессионального
образования и имеющие трудовой стаж менее одного года. (ст. 179 ТК РФ)
2.30. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
определять формы профессионального обучения по программам профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
2.31. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года
(подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012г. №273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.32. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник

направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.33. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и
направленным на обучение работодателем.
2.34. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
или дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических
работников и приобрести другую профессию.
2.35. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной
организации, ее реорганизацией с участием выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.36. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять
контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором при
заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
2.37. Стороны обязуются для обеспечения повышения эффективности и качества работы
ОУ совместно разрабатывать и проводить комплекс мероприятий, направленных на:
- формирование системы планирования трудовой карьеры педагогических работников;
- включение молодых работников в резерв руководящих кадров;
- создание работникам необходимых условий для совмещения работы с получением
образования в соответствии с трудовым законодательством, соглашениями, настоящим
коллективным договором, локальными нормативными актами, в том числе установление
по согласованию с работниками индивидуального режима труда;
- проведение работы по сохранению и развитию системы наставничества.
2.38. Работодатель и профком совместно разрабатывают и осуществляют меры
поощрения, наиболее отличившихся в профессиональной и общественной деятельности
работников, включая молодых педагогов, в том числе:
- объявление благодарности руководителя учреждения (с занесением в трудовую книжку);
- объявление благодарности председателя первичной профсоюзной организации и
профкома (с выплатой профсоюзной премии);
- награждение Почѐтной грамотой учреждения (с занесением в трудовую книжку);
- награждение Почѐтной грамотой первичной профсоюзной организации (с выплатой
профсоюзной премии);
- представление к наградам органов управления в сфере образования;
- представление к наградам вышестоящих профсоюзных органов;
- вручение ценных подарков.

III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
3.1. Конституция Российской Федерации провозглашает Россию социальным
государством:
Политика направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и
свободное развитие человека.
В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается

гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная
поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан,
развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии,
пособия и иные гарантии социальной защиты. (Статья 7. Конституция РФ)
3.2. Все равны перед законом и судом.
Государство гарантирует равенство прав свобод человека и гражданина независимо от
пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного
положения, места жительства, отношение религии, убеждений, принадлежности к
общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы
ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой
или религиозной принадлежности.
Мужчины и женины имеют равные права и свободы и равные возможности для их
реализации. (Статья 19. Конституция РФ).
3.3. Каждому гарантируется социальные обеспечение по возрасту, в случае болезни,
инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных
законом.
Государственные пенсии и социальные пособия устанавливается законом.
Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм
социального обеспечения и благотворительность. (Статья 39. Конституция РФ)
3.4. Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на
который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду,
выбирать профессию и род деятельности;
- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
- защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.
3.5. Равенство прав и возможностей работников.
3.6. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по
сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения
установленного статьей 372 Трудового Кодекса порядка учета мнения представительного
органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое
законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, коллективный договор, соглашения (абзац 4. ст. 8 ТК РФ).
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.7. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим
рабочего времени и времени отдыха работников образовательного учреждения
определяется настоящим коллективным договором, Правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами,
расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы
(графиками сменности), согласованными с профкомам.
3.8. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно - хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала образовательного учреждения
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
3.9. Для педагогических работников образовательного учреждения устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников

устанавливаются в соответствии с приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22 декабря 2014г. №1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее - приказ Минобрнауки России от
22 декабря 2014г. № 1601).
3.10. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:
- педагогам-психологам;
- социальным педагогам;
- педагогам-библиотекарям;
- преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности.
3.11. В образовательном учреждении учебная нагрузка педагогических работников на
новый учебный год устанавливается руководителем по согласованию с профкомам.
Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную
(преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года.
Определение и изменение объема учебной нагрузки педагогических работников,
выполняющих учебную (преподавательскую) работу, регламентируются локальными
нормативными актами учреждения, принимаемыми работодателем по согласованию с
профкомом в соответствии с Порядком определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденным приказом Минобрнауки
России от 22 декабря 2014 г. № 1601.
Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах,
вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до
осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение
объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
При установлении учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное
учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год,
как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах
(группах).
Работодатель должен ознакомить учителей и других педагогических работников с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде не менее
чем за два месяца до их ухода в очередной отпуск.
Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске,
устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а
затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных
работников в соответствующих отпусках.
3.12. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников учреждения определяются на основании приказа
Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (далее приказ Минобрнауки России от 11 мая 2016г. № 536). В соответствии с разделом II и
пунктом 2.3 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников порядок и условия выполнения работ, относящихся к другой части
педагогической работы учителей и других педагогических работников, которые включают
в себя выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с
обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях,
проводимых в целях реализации образовательных программ в учреждении, включая
участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях,
тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности, определяются
локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения

профкома (вариант: по согласованию с профкомом).
3.13. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую
работу помимо основной работы (руководителям образовательных учреждений, их
заместителям, другим руководящим работникам) устанавливается работодателем по
согласованию с профкомам, при условии, если учителя, для которых данное учреждение
является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме, не менее чем на ставку заработной платы.
3.14. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника ОУ, осуществлять только в случаях, когда по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным программам,
сокращения количества классов (групп продленного дня)), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены.
3.15. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом
основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее
объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки,
установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий
учебный год, за исключением случая, указанного в п. 3.7. настоящего раздела. Объем
учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы
устанавливается только с их письменного согласия. Работодатель должен ознакомить
учителей с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде
не менее чем за два месяца до их ухода в очередной отпуск.
3.16. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года
в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске,
устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а
затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных
работников в соответствующих отпусках.
3.17. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.18. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий с
их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и другие
оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в другой местности, а также
в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов,
экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с
согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с
учетом выполняемой работы.
3.19. Продолжительность рабочей недели шестидневная непрерывная рабочая неделя с
одним выходным днем в неделю устанавливается для работников Правилами внутреннего
трудового распорядки и трудовыми договорами. Общим выходным днем является
воскресенье.
3.20. При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ должны исключаться
нерациональные
затраты
времени
педагогических
работников,
ведущих
преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная
последовательность и не образовывались длительные перерывы. При составлении
расписаний учебных занятий при наличии возможности учителям предусматривается
один свободный день в неделю для методической работы. Рабочее время учителей и
других педагогических работников в период учебных занятий определяется расписанием
занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в
соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами,
должностными инструкциями.

3.21. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками
педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий, являются для них
рабочим временем. В каникулярный период учителя осуществляют педагогическую,
методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема
учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы
в установленном порядке. График работы в период каникул утверждается приказом
руководителя образовательного учреждения по согласованию с профкомом.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал образовательного учреждения может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в
пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
3.22. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его
письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть
выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности
рабочего времени, если невыполнение (незавершенное) этой работы может повлечь за
собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу
жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или
сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения
работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает
перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене
сменщика другим работником (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
3.23. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия
допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной
аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных
обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем
горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем
газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; (в ред. Федерального
закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ).
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары,
наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих
под угрозу жизнь, или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а
также в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом. (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).
3.24. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного
согласия работника и с предварительного согласия профкома.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в
возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Трудовым
Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе
инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов,
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет,
опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребѐнка в возрасте до
четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методам, а

также работников, имеющих трѐх и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в
период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. При этом
указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим
правом отказаться от сверхурочной работы, допускается только с их письменного
согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись
ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4
часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы
каждого работника (ч. 3 ст. 99 ТК РФ).
3.25. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без
последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников,
которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для
работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не
предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью
работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также
на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список
указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным
актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не
достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и
(или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в
соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Женщины,
имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов,
а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и
отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а
также опекуны детей указанного возраста родитель, имеющий ребѐнка в возрасте до
четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методам, а
также работники, имеющие трѐх и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в
период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут
привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии,
если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме
ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ст. 96 ТК РФ).
3.26. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю),
воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время
(ст. 262.1 ТК РФ).
3.27. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ),
а также в других случаях предусмотрено действия законодательства.
3.28. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему

ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход
за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы,
коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без
сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14
календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть
присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью
либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается
(ст. 263 ТК РФ).
3.29. Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:
- на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного
дня в месяц без сохранения заработной платы;
- на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в
неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ. При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;
- на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда
рабочий день разделен на части.
Примечание
Размер повышения оплаты труда, установленный в соответствии с абзацам 4 ст.263.1 ТК
РФ, не может быть снижен по сравнению с размером повышения оплаты труда,
установленным на 23.11.2019 (ФЗ от 12.11.2019г. № 372-ФЗ) (ст. 263.1 ТК РФ).
3.30. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством
(ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в
выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки,
предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и
другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми
актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на
опекунов (попечителей) несовершеннолетних, если иное не предусмотрено настоящим
Трудовым Кодексом (ст. 264 ТК РФ).
3.31. Работодатель обязан согласовывать с профкомам перечень должностей работников
с ненормированным рабочим днем.
3.32. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка образовательной организации.
3.33. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством
Российской Федерации, остальным работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
- минимальная продолжительность отпуска для инвалидов - 30 календарных дней.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и
форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с
индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах
условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха,
продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие),
ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
(ч. 5 ст. 23 ФЗ от 24. 11. 1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов РФ», от
09.06.2001г. №74-ФЗ «О внесении изменения в статью 23 ФЗ «О социальной защите
инвалидов в Российской Федерации», от 01.12.2014г. № 419-ФЗ).

3.34. При решении вопросов о режиме рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность в условиях режима повышенной готовности, предупреждения
распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), в том числе в период
каникул, установленных для обучающихся, а также в период отмены (приостановки)
занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы,
присмотру и уходу за детьми) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям следует руководствоваться приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 11.05.2016г. №536 «Об утверждении Особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность»
3.35. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям также являются
рабочим временем педагогических работников и иных работников.
3.36. Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время, а также в период
отмены или приостановки занятий регулируется локальными нормативными актами
организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей с учетом
режима
повышенной
готовности,
предупреждения
распространения
новой
коронавирусной инфекции (2019-nCoV). В этой связи следует отметить, что перевод
педагогических и иных работников на дистанционную работу в целях предотвращения
распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) является временным
изменением условий трудового договора. В соответствии с частью 1 статьи 312.1.
Трудового кодекса Российской Федерации дистанционной работой является выполнение
определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения
работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или
косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для
выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между
работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационнотелекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет». При
этом за работником должны сохраняться все социально-трудовые права и гарантии,
включая уровень заработной платы. Трудовая функция работника не изменяется, лишь
временно меняется режим его работы (ч. 3 ст. 312.1. ТК РФ). При этом перевод
работников на дистанционную работу должен оформляться распорядительным актом
руководителя ОУ, в котором будут оговорены условия удаленной работы и еѐ сроки (или
событие), иначе такая временная работа может стать постоянной. Также условие о том,
что работа будет выполняться дистанционно, можно закрепить в дополнительном
соглашении к трудовому договору с учѐтом особенностей гл. 49.1. ТК РФ.
3.37. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий
годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть
предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
3.38. При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
3.39. Предоставление ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков
осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период. График
отпусков утверждается работодателем по согласованию с профкомом не позднее чем за
две недели до наступления календарного года.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с письменного
согласия работника и по согласованию с профкомом.

О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за
две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
3.40. В соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска:
- за работу с вредными условиями труда – не менее 7 дней;
- за ненормированный рабочий день – 3 дня.
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен ненормированный
рабочий
день,
предоставляется
дополнительный
оплачиваемый
отпуск
за
ненормированный рабочий день. Перечень должностей этих работников и
продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный
рабочий день определяется в соответствии со статьей 119 ТК РФ по согласованию с
профкомам.
3.41. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
3.42. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
3.43. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска
либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
3.44. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
3.45. Педагогическим работником, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная
компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска – 56
календарных дней.
3.46. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
3.47. При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение
рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил
об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930г. № 169).
3.48. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной организации
дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в следующих случаях:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Отказ работодателя в предоставлении такого отпуска должен быть мотивирован, а
также согласован с профкомом в отношении работника, являющего членом профсоюза
(при обращении в профком).
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы (ТК РФ ст. 128):
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка – до 5 календарных дней;
- бракосочетания работника – до 5 календарных дней
- похорон близких родственников – до 5 календарных дней;
- бракосочетания детей работника - 1 календарный день
- родителям, имеющим детей в возрасте до 14 лет - до 14 календарных дней в году
(статья 263 ТК РФ);
- в связи с переездом на новое место жительство - 3 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу - 2 календарных дня;
- неожиданного тяжелого заболевания близкого родственника - 2 календарных дня;
- категориям работников, указанных в части 2 статьи 128 ТК РФ (с учетом случаев, когда
настоящим коллективным договором для таких работников предусмотрены более
благоприятные условия) (статья 128 ТК РФ);
3.49. Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную
деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы
имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия
предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего
образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования. (ст. 335 ТК РФ).
3.50. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут
самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не
предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и
условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или
локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).
3.51. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда на рабочих местах которых по результатом специальной оценки условий
труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям
труда продолжительностью 7 календарных дня отдыха дополнительно к основному
отпуску (ст. 117 ТК РФ).
3.52. Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями
выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная
продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются
Правительством Российской Федерации (ст. 118 ТК РФ).
3.53. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется
коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не
может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных
государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства
Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации

нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской
Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления (ст. 119 ТК РФ).
3.54. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного
основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных
дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).
Профсоюзный комитет обязуется:
3.55. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора
по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
3.56. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант: согласование)
при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени
и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных
статьей 372 ТК РФ.
3.57. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.
В области оплаты труда Стороны договорились:
4.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).
4.2. Условия оплаты труда, определѐнные трудовым договором, не могут быть по
сравнению с темы, которые установлены Договором.
4.3. Работодатель при выплате заработной платы работнику обязан выдать расчетный
листок в день выплаты заработной платы за вторую половину месяца с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате;
- форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профкома.
4.4. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. (ст. 136 ТК РФ).
4.5. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных
окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего
характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда,
принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены
по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными

правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с
установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
4.6. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по
сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время
устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым
договором (ст. 154 ТК РФ).
Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, 20 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное
время (постановление №554 от 22.07.2008г.).
4.7. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители
работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие
нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом и
иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы.
При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (ст. 142 ТК РФ).
4.8. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей
средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым Кодексам,
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного
оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).
4.9. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае
приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере один процент от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета
включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и
(или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной
компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)
4.10. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом.
4.11. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей вследствие
неявки сменяющего работника оплачивается как замена. Переработка рабочего времени
воспитателей, помощников воспитателей вследствие неявки родителей за пределами
рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере,
за последующие часы - в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются Положением об
оплате труда работников.
4.12. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования,
квалификационной категории, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, стажа работы по
специальности (выслуги лет) - со дня достижения соответствующего стажа, если
документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже,
дающем право на повышение размера выплаты;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период
пребывания в ежегодном или ином отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого размера
производится со дня после окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
4.13. Компетенцию образовательной организации по установлению работникам выплат
стимулирующего характера реализовывать через следующие пункты коллективного
договора:
4.14. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах
образовательного учреждения.
4.15. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
образовательной организации производится также и в каникулярный период, не
совпадающий с их отпуском.
4.16. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся
(воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других работников
образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном
порядке.
4.17. При решении вопросов о режиме рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность в условиях режима повышенной готовности, предупреждения
распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), в том числе в период
каникул, установленных для обучающихся, а также в период отмены (приостановки)
занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы,
присмотру и уходу за детьми) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям следует руководствоваться приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 11 мая 2016 года № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»
4.18. Согласно пункту 4.11. (настоящего коллективного договора) периоды отмены
(приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной
программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся по санитарно-

эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям также являются рабочим
временем педагогических работников и иных работников.
4.19. Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время, а также в период
отмены или приостановки занятий регулируется локальными нормативными актами
организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей с учетом
режима
повышенной
готовности,
предупреждения
распространения
новой
коронавирусной инфекции (2019-nCoV). В этой связи следует отметить, что перевод
педагогических и иных работников на дистанционную работу в целях предотвращения
распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) является временным
изменением условий трудового договора. В соответствии с частью 1 статьи 312.1
Трудового кодекса Российской Федерации дистанционной работой является выполнение
определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения
работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или
косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для
выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между
работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационнотелекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет». При
этом за работником должны сохраняться все социально-трудовые права и гарантии,
включая уровень заработной платы. Трудовая функция работника не изменяется, лишь
временно меняется режим его работы (ч. 3 ст. 312.1. ТК РФ). При этом перевод
работников на дистанционную работу должен оформляться распорядительным актом
руководителя организации, в котором будут оговорены условия удаленной работы и еѐ
сроки (или событие), иначе такая временная работа может стать постоянной. Также
условие о том, что работа будет выполняться дистанционно, можно закрепить в
дополнительном соглашении к трудовому договору с учѐтом особенностей гл.49.1.ТК РФ.
4.20. В целях материальной
поддержки педагогических работников, у которых в
период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет
истек срок действия квалификационной категории, работодатель производит им оплату
труда с учетом имевшейся квалификационной категории на период подготовки к
аттестации в целях установления квалификационной категории, и ее прохождения, но не
более чем в течение одного года после выхода из указанного отпуска.
4.21. Система нормирования труда в учреждении определяется
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом на основе типовых норм
труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда),
утверждаемых в порядке установленном законодательством Российской Федерации.
Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым
законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники,
технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих
рост эффективности труда.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены в письменной
форме не позднее чем за два месяца.
4.22. Выполнение Работником трудовой функции дистанционно не может являться
основанием для снижения ему заработной платы.
4.23. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с установленной в
учреждении системой оплаты труда на основании Положения об оплате труда работников,
которое является приложением № 2 к коллективному договору. При регулировании
вопросов оплаты труда стороны обеспечивают выполнение положений раздела IV
«Оплата труда и нормы труда» коллективного договора.
Экономия по фонду оплаты труда направляется в стимулирующую часть фонда
оплаты труда, что предусматривается коллективным договором, Положением об оплате
труда работников, локальными нормативными актами образовательной организации,
принимаемыми по согласованию с профкомом.

4.24. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда
(аттестации рабочих мест) в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками
(окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
В Приложении к настоящему коллективному договору устанавливаются конкретные
дифференцированные размеры повышения оплаты труда в зависимости от условий труда,
при этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не
может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов
работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
устанавливаются Положением об оплате труда работников учреждения.
4.26. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ,
ЛЬГОТЫ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКОВ.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2.Ежегодно, по окончании финансового года не позднее 1 декабря текущего года,
информировать работников, в том числе на общем собрании работников, на заседаниях
профкома, о расходовании бюджетных средств за прошедший год и о бюджетном
финансировании на предстоящий финансовый год, а также об использовании средств,
направляемых на социальные нужды работников.

Работодатель обязуется:
5.3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашениями и настоящим
коллективным договором.
5.4. Обеспечивать право работников на все виды обязательного социального страхования
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
5.5. Своевременно и полностью перечислять средства в Пенсионный фонд РФ, Фонд
социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования РФ для начисления
страховых взносов всем работникам образовательной организации.
5.6. При рассмотрении вопроса о представлении работников учреждения к
государственным и отраслевым наградам учитывать мнение профкома.
5.7. Проводить спортивную работу среди работников учреждения, оказывать им
помощь в организации работы спортивных секций по различным видам спорта.
5.8. По обращению профкома предоставлять по согласованию в установленном

порядке бесплатно во внеучебное время спортивные залы, площадки и спортинвентарь
для проведения спортивно-оздоровительных мероприятий с работниками учреждения.
5.9. По заявкам профкома предоставлять в установленном порядке бесплатно актовые
залы и другие приспособленные помещения для подготовки и проведения культурных
и иных общественно значимых мероприятий для работников ОУ и членов их семей.
Профком обязуется:
5.10. Не позднее чем за один месяц до принятия работодателем плана финансовохозяйственной деятельности на предстоящий год представлять работодателю с учетом
письменных предложений работников мотивированные предложения о мерах
социальной поддержки работников и социальных выплатах на предстоящий год.
5.11. Ежегодно выделять для членов Профсоюза средства согласно смете
профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- поддержка мероприятий для ветеранов войны и труда;
- социальные программы для членов Профсоюза.
5.12. Организовать контроль за работой предприятий общественного питания в
учреждении, в том числе за графиком и режимом работы, качеством и ассортиментом
продукции, уровнем цен и санитарно- гигиеническими условиями.
5.13.Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом
ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
- при выходе на работу после
нахождения в отпуске по беременности и родам, по
уходу за ребенком;
- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в
соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до
назначения пенсии по старости осталось менее одного года.
5.14. «При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется
сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение
расходов, связанных со служебной командировкой. Направление инвалидов в служебные
командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть
в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в
служебную командировку (ст.167 ТК РФ).
- запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных
женщин;
- направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что
это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
При этом женщины имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в
письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную
командировку, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни.
Данные гарантии предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов,
работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с

медицинским заключением, выданным в порядке, установленным федеральным законом и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерями и отцами,
воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам
детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати
лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работникам,
имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст.259 ТК РФ).
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ.
Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
заключается соглашение по охране труда.
Работодатель обязуется:
6.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий по
улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным
приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех источников
финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст.
226 ТК РФ).
6.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и социальной
защиты РФ от 10 декабря 2012г. № 580 н.
6.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
6.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательного учреждения по охране
труда к началу учебного года.
6.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
6.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом первичной
профсоюзной организацией.
6.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной оценке
условий труда на рабочих местах.
6.9. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами
индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими средствами в
соответствии с установленными нормами.
6.10. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
6.11. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.
6.12. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
6.14. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.15. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда
профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по
охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной

организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.16. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится
оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.17. Работодатель, приостанавливает работы на рабочих местах в случаях, если условия
труда на них по результатам специальной оценки условии труда отнесена к опасному
классу условии труда, на основании приказа директора.
6.18.Приостановка работ осуществляется до устранения основной, послуживших
установлению опасного класса условии труда.
6.19. На время приостановки работ на рабочих местах в случае, указанном в п.6.11.10
настоящего раздела, за работниками сохраняется место работы (должность) и средний
заработок.
6.20. Работодатель разрабатывает и утверждает план мероприятии для устранения
основании, прослужившее установлению опасного класса условии труда, с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации. Копию плана мероприятии
Работодатель направляет в территориальное отделение Государственной инспекции труда.
6.21. Работодатель возобновляет деятельность на рабочих местах, указанных п. 6.11.10
настоящего раздела, только по результатам внеплановой специальной оценки условии
труда, подтверждающей снижение класса условии труда.
6.22. Работодатель с 01 марта.2022г. в целях предупреждения производственного
травматизма и профессиональных заболевании осуществляет учет и рассмотрению
обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждении
(микротравм)работников.
6.23. Работодатель регистрирует микроповреждение (микротравму) на основании
письменного заявления работника в журнале регистрации.
6.24. С целью рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению
микроповреждения (микротравмы) работника, Работодатель создает приказом комиссии в
составе трех человек.
6.25. По результатам рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению
микроповреждения (микротравмы) работника, комиссия составляет акт (в двух
экземплярах) и разрабатывает мероприятия по устранению причин, которые привели к
микроповреждению (микротравме) с привлечением руководителя структурного
подразделения, где работает работник.
6.26. Работодатель направляет работника на внеплановый инструктаж или внеурочную
проверку знании требовании охраны труда, если по результатам рассмотрения
обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы),
выяснится, что работник нарушил требования охраны труда.
Работники обязуются:
6.27. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.28. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
проверку знаний требований охраны труда.
6.29. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.30. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.31. Своевременно информировать работодателя и уполномоченных по охране труда о
нарушениях безопасных условий труда и противопожарного режима.
6.32. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо руководителя
структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации,

угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе
о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.33. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при не
обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до
устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной
платы.
Работники имеет право на:
6.34. Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
6.35. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
6.36. Получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на
рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах
по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
6.37. Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности,
за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;
6.38. Обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств
работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими
средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке;
6.39. Обучение по охране труда за счет средств работодателя;
6.40. Дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за
счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения
работодателем требований охраны труда;
6.41. Гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями
труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных
настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым
договором;
6.42. Обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте
федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу
условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
6.42. Обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного
самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в
профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные представительные
органы работников (при наличии таких представительных органов) по вопросам охраны
труда;
6.43. Личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств
событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
6.44. Внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми
актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы

(должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского
осмотра (Статья 216 ТК РФ).
Профком обязуется:
6.45. Организовать избрание уполномоченных по охране труда, а также
представителей в комиссию по охране труда.
6.46. Осуществлять контроль за состоянием охраны труда в учреждении силами
уполномоченных по охране труда, членов комиссии по охране труда, представляющих
первичную профсоюзную организацию.
6.47. Заслушивать на заседаниях профсоюзного комитета отчеты представителей
работодателя, уполномоченных по охране труда, членов комиссии по охране труда о
выполнении коллективного договора по созданию безопасных условий труда и
образовательного процесса, Соглашения по охране труда.
6.48. Принимать участие в работе создаваемых в учреждении коллегиальных и рабочих
органов (комиссий) по вопросам охраны труда и здоровья, в том числе:
- по приемке объектов учреждения к новому учебному году;
- на готовность объектов учреждения к осенне-зимнему отопительному сезону;
- по проверке состояния зеленых насаждений;
- по проверке состояния зданий, сооружений;
- по проверке знаний по охране труда;
- по расследованию несчастного случая: на производстве, не связанного с
производством, во время образовательного процесса;
- по проверке выполнения Соглашения по охране труда.
6.49. Контролировать соблюдение требований санитарно- эпидемиологических правил
и нормативов по наполняемости при комплектовании классов (групп) обучающихся в
образовательной организации.
6.50. Профсоюзный комитет рекомендует работодателю использовать в качестве
дополнительного источника финансирования мероприятий по охране труда
возможность возврата части сумм страховых взносов на предупредительные меры по
сокращению производственного травматизма, в том числе на проведение специальной
оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение СИЗ, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проведение обязательных
медицинских осмотров в соответствии с законодательством.
VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из
заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей
заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по
письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной
профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1%
(часть 6 статьи 377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором
работодатель обязуется:
7.4. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательного учреждения, учитывать мнение выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым
законодательством и настоящим коллективным договором;

7.5. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации, Профсоюза,
установленные законодательством, соглашениями и настоящим коллективным
договором. (глава 58 ТК РФ);
7.6. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест, на которых
работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
7.7. Безвозмездно предоставлять профкому помещения, как для постоянной работы
выборного органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний,
собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте;
7.8. Предоставлять профкому в бесплатное пользование необходимые для его
деятельности оборудование, средства связи и оргтехники;
7.9. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной
техники, необходимой для деятельности профкома, а также осуществлять хозяйственное
содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного
профкому для постоянной работы.
7.10. Предоставлять в бесплатное пользование первичной профсоюзной организации
помещения, с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления,
освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК РФ).
7.11. Не допускать ограничения, гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и
свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника
в связи с его членством в Профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
7.12. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной организации
для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда
экономии заработной платы.
7.13. Взаимодействие работодателя с профкомом в соответствии с трудовым
законодательством,
соглашением и
настоящим коллективным договором
осуществляется в следующих основных формах:
- учет мнения профкома в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ;
- учет мотивированного мнения профкома в порядке, установленном статьей 373 ТК РФ;
- предварительное согласие профкома на принятие решения работодателем в порядке,
установленном настоящим коллективным договором;
- согласование профкомом локальных нормативных правовых актов и решений
работодателя по социально-трудовым вопросам в порядке, установленном в
соответствии с настоящим коллективным договором.
7.14. С учетом мнения профкома производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования
труда в организации (статья 144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
- принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (статья 100 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);

- определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 96 ТК
РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательном учреждении (ст. 82 ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных случаях,
предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным
договором;
- утверждение должностных инструкций работников;
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- изменение условий труда (статья 74 ТК РФ);
7.15. С учетом мотивированного мнения профкома производится расторжение трудового
договора с работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82,
373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК
РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи
336 ТК РФ).
7.16. По согласованию с профкомам производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья
101 ТК РФ);
- представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья 191
ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и
иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (ст. 135, 144 ТК
РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы
(статьи 135, 144 ТК РФ);
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу с
обучением;
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного графика;
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- принятие решения о режиме работы в каникулярный период (графика работы в
каникулы) и в период отмены образовательного процесса по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);

- утверждение графика длительных отпусков;
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных случаях,
предусмотренных настоящим коллективным договором.
7.17. С предварительного согласия профкома производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении
работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной
организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3
статьи 72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с
пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работниками, являющимися членами
Профсоюза (подпункт 2.2.18 коллективного договора);
- привлечение к сверхурочным работам (подпункт 4.1.8 коллективного договора);
- принятие работодателем решений в иных случаях, предусмотренных настоящим
коллективным договором;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора
(часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.18. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя выборного органа первичной профсоюзной
организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его
окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 статьи 81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ч.1 ст. 81 ТК
РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 ст. 81 ТК РФ).
С учетом мотивированного мнения, соответствующего вышестоящего выборного
профсоюзного органа помимо соблюдения общего порядка увольнения производится
увольнение членов профкома в период осуществления полномочий и в течение двух
лет после окончания срока полномочий за неоднократное неисполнение работником
без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание (пункт 5 части первой статьи 81 ТК РФ).
7.19. Члены профкома освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для
участия в конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе
пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).
7.20. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного
согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
7.21. Члены профкома включаются в состав комиссий образовательной организации по
тарификации, по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда,
аттестации педагогических работников, по проведению специальной оценки условий
труда, по охране труда, по социальному страхованию, по урегулированию споров
между участниками образовательных отношений, а также иных коллегиальных
органов учреждения, деятельность которых непосредственно затрагивает социальнотрудовые права и профессиональные интересы работников.
Работодатель обязуется:

7.22. Предоставлять председателю (заместителю председателя) первичной профсоюзной
организации, работникам, являющимся внештатными правовыми инспекторами труда
Профсоюза, два раза в год (в каникулярное время или с обеспечением замены в учебное
время при сохранении среднего заработка) возможность пройти обучение с отрывом от
производства в течение 4-5 дней по вопросам трудового права, пенсионного и
социального обеспечения, охраны труда и другим социально-трудовым вопросам.
7.23. Предоставлять возможность членам Профсоюза участвовать в работе
профсоюзных конференций (съездов) всех уровней в связи с избранием делегатом с
отрывом от производства в учебное время с сохранением среднего заработка.
7.24. Предоставлять возможность уполномоченным по охране труда, членам
совместной комиссии по охране труда использовать не менее двух часов
оплачиваемого рабочего времени в неделю для выполнения возложенных на них
обязанностей по осуществлению контроля за созданием безопасных условий труда в
образовательной организации, а также пройти обучение по вопросам охраны труда с
отрывом от производства два раза в год в течение не менее пяти дней с сохранением
средней заработной платы по основному месту работы.
7.25. Освобождать от основной работы с сохранением среднего заработка для
выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников
учреждения и на время краткосрочной профсоюзной учебы работников, которые
являются членами выборных органов профсоюзных организаций, уполномоченными
по охране труда профкома, представителями профсоюзной организации в создаваемых
в организации совместных с работодателем комиссиях, на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, настоящим коллективным договором.
7.26. Признавая работу на выборной должности председателя первичной профсоюзной
организации и в составе профкома значимой для деятельности учреждения, принимать
это во внимание при поощрении работников, награждении, их служебном
продвижении.
7.27. Размер, порядок и условия назначения доплаты, а также возможность ее
изменения в зависимости от результативности и качества деятельности выборных
профсоюзных работников определяются Положением об оплате труда работников
учреждения, локальными нормативными актами учреждения, регулирующими
вопросы оплаты труда.
7.28. Предоставлять профкому по его письменному запросу в течение 10 (дней)
информацию по вопросам оплаты труда работников организации, включая
статистическую информацию (о размерах средней заработной платы по категориям
персонала и иных показателях заработной платы, объеме задолженности по выплате
заработной платы и др.), а также другую необходимую информацию по социальнотрудовым вопросам (о показателях по условиям и охране труда, планировании и
проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников и др.),
использование которой осуществляется профкомом с соблюдением законодательства о
защите персональных данных.
VIII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
8.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых специалистов и их закреплению
в образовательной организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической
деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение
оснащенности рабочего места современными оргтехникой и лицензионными
программными продуктами;
- организация методического сопровождения молодых педагогов, включая закрепление

наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в учреждении из числа
наиболее опытных и профессиональных педагогических работников;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
- обеспечение реальной правовой и социальной защищенности молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов
через повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы («Педагог
года»,«Педагогический дебют», «Педагогический страт», «Профсоюзный урок», и др.);
- активизация и поддержка молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной и
спортивной работы;
- активное обучение и постоянное совершенствование подготовки молодежного
профсоюзного актива с использованием новых образовательных и информационных
технологий, специальных молодежных образовательных проектов при участии
работодателя;
- создание условий для формирования молодежного педагогического сообщества в
образовательной организации, объединяющего на добровольных началах молодых
педагогов учреждения в возрасте до 35 лет, которые являются членами Профсоюза,
8.2. Профком совместно с работодателем разрабатывает:
- критерии осуществления педагогического наставничества и осуществляет его
мониторинг;
- критерии оценки деятельности молодых специалистов, не имеющих опыта
педагогической работы, в первый год их работы в учреждении и осуществляет ее
мониторинг.
8.3. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах
вступления в Профсоюз;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми специалистами, не
имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в учреждении;
- обеспечивать установленные в учреждении (коллективным договором, локальными
нормативными актами) меры социальной поддержки работников, включая
дополнительные меры поддержки молодых специалистов, а также меры поощрения.
IX. ОБЯЗАТЕЛЬСТВАПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА
Профсоюзный комитет обязуется:
9.1. Права и гарантии деятельности Профсоюза определяются Федеральным законом от
12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», Трудовым кодексом Российской Федерации, Соглашением,
коллективными договорами, соглашениями и иными правовыми актами.
9.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в том
числе за:
- правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии фонда
оплаты труда, а также внебюджетных средств;
- правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, своевременностью
внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по
результатам аттестации работников;
- охраной труда в образовательной организации;
- правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их
оплаты;
- своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых взносов в
системе обязательного социального страхования работников;
- соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательной
организации;
- по другим вопросам социально-трудового характера.
9.3. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного договора.

9.4. Участвовать в формировании в образовательной организации системы внутреннего
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права.
9.5. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по
трудовым спорам учреждения и в суде.
9.6. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности.
9.7. Осуществлять проверку правильности уплаты и перечисления членских
профсоюзных взносов.
9.8. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
9.9. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
9.10. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
9.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно- массовую работу
для работников образовательной организации за счет средств работодателя, в том
числе внебюджетных источников.
Работодатель:
9.12. Предоставляет профсоюзным инспекторам труда бесепятственный доступ ко всем
рабочим местам в организациях, в которых работают члены Профсоюза, для реализации
уставных задач и предоставленных прав в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
9.13. Обеспечивает участие профсоюзного актива в работе выборных профсоюзных
органов всех уровней, сохраняя на время проведения мероприятий средний заработок,
социальные льготы и гарантии.
9.14. Члены выборных органов Профсоюза, уполномоченные по охране труда Профсоюза,
представители организаций Профсоюза в совместных с работодателем комиссиях
освобождаются от основной работы для выполнения общественных обязанностей, участия
в работе их выборных органов, а также на время профсоюзной учебы с сохранением
среднего заработка в соответствии с коллективным договором.
9.15. Члены профкома освобождаются от основной работы с сохранением среднего
заработка для участия в конференциях, пленумах, собраниях, организованных
Профсоюзом.
9.16. Должностные лица, виновные в нарушении прав Профсоюза, препятствующие его
законной деятельности, вмешивающиеся в его деятельность, структуру, несут
ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
(п. 8.1-8.5 Приказ МОН РФ от 22.12.2014 г. №1601 г. Москва).
Профком обязуется:
9.17. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации.
9.18. Осуществлять контроль над соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
9.19. Осуществлять контроль над правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

9.20. Осуществлять контроль над охраной труда в образовательной организации.
9.21. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
9.22. Осуществлять контроль над правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
9.23. Осуществлять контроль над соблюдением порядка аттестации педагогических
работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности.
9.24. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии образовательной организации.
9.25. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет первичной
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.26. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
9.27. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для
членов профсоюза и других работников образовательной организации.
9.28. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
9.29. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
10.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами и
их представителями, а также уполномоченным исполнительным органом
государственной власти города Москвы, осуществляющим функции в сфере труда.
10.2. Текущий контроль за выполнением коллективного договора осуществляет
Комиссия по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора.
Стороны договорились и обязуются:
10.3. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации настоящего
коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании
работников о его выполнении.
10.4. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного
договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной
регистрации.
10.5. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной
организации.
10.6. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за выполнением
коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах и
предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
10.7. Совместно разрабатывать и утверждать решением Комиссии по подготовке,
заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный план
мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий год.
10.8. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и
отчитываются о его выполнении на общем собрании (конференции) работников не
реже одного раза в год.
10.9. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении
обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и иную
ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, в том
числе по предложениях! и требованиям профкома.
10.10. Профком отвечает за невыполнение обязательств по коллективному договору в
части, относящейся непосредственно к профсоюзному комитету, в порядке,
установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного прекращения полномочий.

10.11. Предоставлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в течение
30 дней со дня получения соответствующего письменного запроса (статья 51ТК РФ).
10.12. Договор может быть продлен на следующий срок, если ни одна из сторон не
изъявит намерения модифицировать или аннулировать его.
Стороны согласились обсудить вопрос о продлении срока его действия или принятии
нового Коллективного договора за три месяца до окончания настоящего Коллективного
договора. Срок продления не более трех лет.
XI. ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
11.1. В месячный срок со дня подписания коллективного договора работодатель и
профсоюзный комитет доводят содержание коллективного договора до сведения всех
работников учреждения. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со
дня подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) со всеми приложениями, в том числе Правила внутреннего
трудового распорядка, на официальном сайте образовательной организации в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
11.2. Каждый вновь принимаемый на работу в учреждение работник до подписания
трудового договора должен быть ознакомлен работодателем с настоящим
коллективным договором с учетом изменений и дополнений под роспись.
Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
(изменений и дополнений в коллективный договор) всех работников образовательной
организации в течение 10 дней после его подписания.
11.3. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами и
действует в течение трех лет. До истечения указанного срока стороны вправе
продлевать действие коллективного договора, продлевать коллективный договор с
изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор.
11.4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме преобразования,
а также расторжения трудового договора с руководителем образовательной
организации.
11.5. При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие
в течение всего срока реорганизации.
11.6. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия
рассматриваются Комиссией по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного
договора в порядке, предусмотренном Положением о порядке ведения коллективных переговоров
по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, и оформляются соглашением
(дополнительным соглашением) сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с прежним коллективным договором
11.7. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в
течение семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление
коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.